您現(xiàn)在的位置：首頁 > 招考資訊 > 其他考試 > 招考公告

招考公告

湖南高速物業(yè)發(fā)展有限公司2021年公開招聘專業(yè)人才9人

時間：2021-08-29 14:26:03 來源：湖南高速公路管理局作者：宏政教育點擊數(shù)：

【微信】微信公眾號：宏政公考(hzgwy100)

【QQ群】QQ交流群：108525592
【電話】聯(lián)系方式：0731-83575566/83575558
【位置】公司地址：湖南省長沙市芙蓉區(qū)車站北路70號萬象新天5棟916

　湖南省高速公路集團有限公司(以下簡稱集團公司)是經(jīng)省人民政府批準設立的功能類國有控股公司，注冊資本300億元，擁有全資、控股二級公司40多家。

　　湖南高速物業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡稱物業(yè)公司)為集團公司所屬子公司(正在籌建)，主要負責集團公司總部辦公樓、各分公司本部辦公樓、集團所屬商業(yè)住宅、服務區(qū)、物流園的物業(yè)管理業(yè)務。

　　根據(jù)工作需要，物業(yè)公司現(xiàn)面向集團內(nèi)部和社會公開招聘專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘崗位及要求

　　(一)招聘崗位和條件

　　本次招聘人數(shù)共9人，具體招聘崗位及條件詳見湖南高速物業(yè)發(fā)展有限公司2021年公開招聘崗位需求表(附件1)。

　　(二)應聘基本條件

　　1.政治思想素質過硬，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責任感。誠實守信，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄。

　　2.符合報考崗位所需的條件。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

　　3.具有良好的身心素質。有健康的身體和職業(yè)心態(tài)，心理承受與調適能力較強，能夠適應復雜環(huán)境，勝任繁重工作。

　　4.自錄取之日，與其他單位無勞動關系。

　　5.以下人員不予聘用：

　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

　　(2)在過往任職期間，因工作失職失責，導致安全、質量等重大責任事故，或造成重大經(jīng)濟損失的;

　　(3)受黨紀政務(政紀)處分尚在影響期限內(nèi)的;

　　(4)正在受紀檢監(jiān)察組織立案審查調查或者司法機關立案偵查的;

　　(5)有吸毒、涉毒等違法行為的;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為國企工作人員的。

　　二、招聘程序

　　(一)報名

　　1.報名時間：2021年8月25日-9月1日24:00。

　　2.報名方式：采用網(wǎng)上報名方式，有意向應聘的人員請登錄前程無憂長株潭頻道(www.51job.com/changsha)、湖南省高速公路集團有限公司官網(wǎng)(www.hngs.net)，查閱招聘信息，進行網(wǎng)上報名。

　　3.報名要求：下載并準確、完整、規(guī)范填寫《湖南高速物業(yè)發(fā)展有限公司2021年公開招聘報名表》(附件2)，將報名表以“姓名+應聘崗位+長沙市人才網(wǎng)公眾號”格式命名，并作為郵件主題，發(fā)送到郵箱(hngszhaopin@163.com)。請應聘者保證信息真實性，如信息失實，將取消應聘及聘用資格。

　　4.應聘人員在本次招聘中只能報考一個崗位。

　　5.報名材料：請應聘人員將學歷學位證書、身份證、職稱或職業(yè)資格證書等材料的掃描件或照片，附在報名表后一起發(fā)送至報名電子郵箱。

　　(二)資格審查

　　根據(jù)應聘人員報名信息，對照崗位要求擇優(yōu)進行資格審核。資格初審通過人員進入下一環(huán)節(jié)，將以電話或短信通知參加筆試;未通過資格初審的，將不另行通知。

　　(三)開考比例

　　報名截止后，各崗位資格審核通過人數(shù)與其招聘計劃數(shù)的比例應不低于5:1，方可開考。若達不到開考比例，可根據(jù)資格審核通過人數(shù)的實際情況，降低開考比例，開考比例不低于3:1。

　　(四)筆試

　　1.考生必須攜帶本人有效居民身份證，憑身份證和健康碼入場筆試。

　　2.筆試時間和地點將另行通知。

　　3.筆試采用閉卷考試，筆試內(nèi)容由綜合知識和專業(yè)知識組成，滿分100分，時長90分鐘。

　　4.依據(jù)筆試成績由高到低，按照招聘崗位需求1:3的比例確定入圍面試人選;若入圍面試的最后一名筆試成績相同，相同者一同入圍面試;若出現(xiàn)棄權，則從報考同一崗位人員中按筆試成績排名依次遞補(遞補筆試成績相同者一同進入)。

　　5.筆試成績進行公示。

　　(五)面試

　　1.面試形式為半結構化面試，主要考察應聘人員資歷與崗位的匹配程度。

　　2.面試時間、地點及其他要求將另行通知。

　　3.面試合格分數(shù)線為70分，低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。面試后，若無合適人選，取消該崗位招聘。

　　4.綜合成績確定：按筆試占比40%、面試占比60%的比例折算成績(四舍五入精確至小數(shù)點后兩位)。若綜合成績相同，則以面試成績高低確定進入下一環(huán)節(jié)的人選。

　　5.面試成績進行公示。

　　(六)心理測試及體檢

　　1.心理測試。按照綜合成績，從高分到低分進行排序，按招聘崗位需求1:1的比例確定心理測試環(huán)節(jié)人員，心理測試不合格或者棄權的，則依據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(遞補不超過兩次，遞補如無合適人選則取消該崗位招聘)。

　　2.體檢。體檢人員為心理測試合格人員，體檢由物業(yè)公司統(tǒng)一組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格或者棄權的，則依據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(遞補不超過兩次，遞補如無合適人選則取消該崗位招聘)，遞補人員按照先參加心理測試、再進行體檢的程序進行。

　　3.體檢具體時間和地點另行通知。

　　4.集團公司內(nèi)部應聘人員不參與此環(huán)節(jié)。

　　(七)考察(含資格終審)

　　1.體檢結束后，物業(yè)公司將采取走訪調查、電話調查、個別談話、查閱檔案資料(同時進行資格終審)等形式對體檢合格者進行全面考察或委托第三方機構對體檢合格者進行詳細的背景調查。

　　2.當考察人員出現(xiàn)不合格或棄權，導致該招聘崗位考察人選空缺時，按綜合成績排名依次遞補(遞補不超過兩次，遞補如無合適人選則取消該崗位招聘)。遞補人員按照參加心理測試、體檢、考察(含資格終審)等程序進行。

　　(八)研究決定與公示

　　經(jīng)相關會議研究，確定擬聘人員。對擬聘人員予以公示，公示期為5個工作日。

　　(九)聘用

　　公示期滿，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的，按有關規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)，第一次簽訂三年固定期限勞動合同，試用期6個月。

　　三、應聘須知

　　(一)資格審核貫穿整個公開招聘過程，應聘人員應對本人填報的信息、提供資料的真實、準確性負責，凡不符合公開招聘條件弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格。應聘人員個人資料僅應用于此次公開招聘，不公開、不退還。

　　(二)物業(yè)公司有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。