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為全面實(shí)施人才興邵戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才支撐，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，2018年面向全國引進(jìn)高層次人才。整個(gè)引進(jìn)工作按發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行?，F(xiàn)將具體情況公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次人才引進(jìn)計(jì)劃共計(jì)65名(其中事業(yè)編制計(jì)劃62名，國有企業(yè)計(jì)劃3名)，詳情見《2018年邵陽市市直事業(yè)單位及市屬國有企業(yè)人才引進(jìn)崗位表》(附件1)。本次人才引進(jìn)相關(guān)信息可通過邵陽黨建網(wǎng)(http://sysdj.gov.cn/)、邵陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)查詢。

　　二、報(bào)考范圍

　　面向全國。

　　三、報(bào)考條件

　　(一)基本條件

　　1. 具有中華人民共和國國籍;

　　2. 遵守憲法和法律,具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　3. 身體健康,具備履行崗位職責(zé)的身體條件;

　　4. 具備引進(jìn)崗位要求的年齡、學(xué)歷學(xué)位及相應(yīng)資格等要求(見附件1)。

　　(二)不能報(bào)考人員

　　1. 我市范圍內(nèi)在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和離開我市未滿一年的原在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

　　2. 現(xiàn)役軍人;

　　3. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　4. 受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　5. 違反計(jì)劃生育政策的人員;

　　6. 法律、政策規(guī)定的其他不能報(bào)考或不得聘用為國有企事業(yè)單位工作的人員;

　　7. 報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避的崗位。

　　四、報(bào)名時(shí)間、方式、資格初審及要求

　　(一)報(bào)名時(shí)間

　　2018年5月16日至5月25日17:30。

　　(二)報(bào)名方式

　　報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)考人員登錄邵陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)報(bào)名系統(tǒng)，按崗位要求填寫相關(guān)個(gè)人信息，并按要求將報(bào)考崗位所需的相關(guān)材料電子檔上傳。提供材料包括：本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證書、其他相關(guān)證明材料及近期一寸證件照片等。研究生專業(yè)方向有要求但畢業(yè)證未明確方向的，請?zhí)峁I(yè)方向證明。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就讀學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》報(bào)名，但在2018年8月31日前，必須取得與報(bào)考崗位相應(yīng)的應(yīng)屆學(xué)歷學(xué)位證，否則取消聘用資格。

　　(三)資格初審

　　報(bào)名期間進(jìn)行資格初審，由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。

　　(四)相關(guān)要求

　　1. 報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)或多報(bào)崗位，多報(bào)崗位者取消報(bào)名資格且不另行通知。

　　2. 報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀并簽訂誠信考試承諾書(附件3)，提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員和有關(guān)單位提供的涉及報(bào)考資格的材料信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格。惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或偽造學(xué)歷學(xué)位證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格的，取消本次報(bào)考資格。

　　3. 本次考試筆試后、面試前進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀人才引進(jìn)公告，誠信報(bào)考符合條件的崗位，并對自己的選報(bào)負(fù)責(zé)任。

　　4. 報(bào)考者必須自覺遵守《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》和本公告等有關(guān)規(guī)定。

　　5. 每個(gè)崗位引進(jìn)人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例原則上不低于1:3，達(dá)不到開考比例的，則相應(yīng)核減崗位數(shù)，對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成有效競爭的崗位，由用人單位申請，經(jīng)主管部門同意后書面報(bào)市委組織部、市人力資源和社會保障局審核同意，適當(dāng)降低開考比例，并在原公告發(fā)布范圍內(nèi)進(jìn)行公告。

　　五、筆試、資格復(fù)審、面試

　　筆試、資格復(fù)審由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施;面試工作由用人單位和主管部門組織實(shí)施，市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督。

　　(一)筆試

　　1. 引進(jìn)具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或全日制博士學(xué)歷學(xué)位人員免筆試，直接進(jìn)入資格復(fù)審。

　　2. 筆試時(shí)間定于2018年6月9日,具體考試時(shí)間段、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證，筆試內(nèi)容見附件1。報(bào)考人員須在筆試前5天登錄邵陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)報(bào)名系統(tǒng)自行下載打印準(zhǔn)考證。參加筆試時(shí)需攜帶本人有效身份證及筆試準(zhǔn)考證原件，缺少證件的考生不得參加考試。筆試成績占綜合成績的60%。

　　3. 筆試成績查詢請登陸邵陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)“事業(yè)單位招考成績查詢”窗口。

　　(二)資格復(fù)審

　　1. 筆試后進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

　　  2. 資格復(fù)審對象。具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或全日制博士學(xué)歷學(xué)位人員全部進(jìn)入資格復(fù)審;其他崗位按照引進(jìn)崗位計(jì)劃1∶2的比例，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分確定資格復(fù)審對象，如有多名筆試成績相同者，則一并確定為資格復(fù)審對象。

　　3. 資格復(fù)審內(nèi)容。報(bào)考人員填寫報(bào)名登記表(附件2)，并提供本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、學(xué)歷學(xué)位證、崗位要求的資格證書及其他相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件、近期一寸證件照片3張，在職在編的報(bào)考人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明。

　　  4. 未按規(guī)定要求進(jìn)行資格復(fù)審的報(bào)考人員，視為放棄資格復(fù)審。提交材料信息不實(shí)或不符合引進(jìn)崗位條件的，資格復(fù)審不合格。

　　5. 資格復(fù)審對象遞補(bǔ)。因報(bào)考人員放棄資格復(fù)審和資格復(fù)審不合格而造成引進(jìn)崗位擬面試人數(shù)達(dá)不到引進(jìn)計(jì)劃1∶2比例的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

　　6. 資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，每個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合報(bào)名條件者，取消其資格。

　　(三)面試

　　1. 面試方式：見附件1。

　　2. 面試對象的確定及成績要求：資格復(fù)審合格的具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或全日制博士學(xué)歷學(xué)位人員全部進(jìn)入評審，評審成績需達(dá)到60分以上。其他崗位資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試，如資格復(fù)審有多名筆試成績相同者，則一并進(jìn)入面試。如實(shí)際參加筆試人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)為1:1的比例，則筆試成績須達(dá)到本次人才引進(jìn)考試參加面試人員的筆試平均分?jǐn)?shù)或筆試成績達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入面試。面試人員的面試成績須達(dá)到60分以上，低于60分者，不得進(jìn)入體檢程序。面試成績占綜合成績的40%。

　　3. 面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見面試通知單。參加面試時(shí)需攜帶本人有效身份證、面試通知單原件及筆試準(zhǔn)考證，缺少證件的考生不得參加面試。

　　4. 入圍面試名單將在邵陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)公布。

　　六、體檢

　　按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例折算綜合成績，根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按綜合成績從高分到低分等額確定體檢人員，如最后一名綜合成績相同者，以筆試成績高者為準(zhǔn)，筆試成績?nèi)韵嗤?，以學(xué)歷高者為準(zhǔn)，學(xué)歷仍相同者，以在校必修課目平均成績高者為準(zhǔn)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可由本人在知道體檢結(jié)果后3天內(nèi)提出書面復(fù)檢申請，就不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予考察和聘用。

　　七、考察

　　考察工作由用人單位和主管部門組織實(shí)施。體檢合格人員列入考察對象，考察參照《國家公務(wù)員政審考核標(biāo)準(zhǔn)》，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)引進(jìn)崗位要求，采取多種形式，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等情況，以及核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，寫出考察意見?？疾旖Y(jié)果及擬聘人員名單經(jīng)人才引進(jìn)單位及主管部門核定后，報(bào)市委組織部、市人力資源和社會保障局審定。

　　八、公示

　　擬聘用人員名單經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局審定后，在邵陽黨建網(wǎng)(http://sysdj.gov.cn/)、邵陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)上公示7個(gè)工作日，并接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。

　　九、聘用

　　1. 經(jīng)考試、體檢、考察、公示無異議的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。新進(jìn)人員實(shí)行試用期,首次聘用合同期限為五年，原則上五年內(nèi)不得調(diào)動。

　　2. 用人單位及時(shí)將聘用人員聘用登記表和體檢表裝入聘用人員人事檔案,以便備查。

　　十、引進(jìn)待遇

　　1. 引進(jìn)具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或全日制博士學(xué)歷學(xué)位人員，可獲得50萬元補(bǔ)助，分5年發(fā)放到位。

　　2. 引進(jìn)人才屬《2018年邵陽市市直事業(yè)單位及市屬國有企業(yè)公開引進(jìn)人才崗位表》發(fā)布的急需緊缺崗位的，可獲得30萬元補(bǔ)助，分5年發(fā)放到位。

　　3. 引進(jìn)人才中具有碩士學(xué)位或雙學(xué)士學(xué)位的，可獲得6萬元補(bǔ)助，分3年發(fā)放到位。

　　十一、本次人才引進(jìn)僅現(xiàn)場資格復(fù)審環(huán)節(jié)實(shí)行遞補(bǔ)。

　　十二、紀(jì)律要求

　　1. 本次人才引進(jìn)工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　　2. 嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保招聘工作的公平公正。

　　3. 本次人才引進(jìn)監(jiān)督舉報(bào)投訴及咨詢電話：

　　監(jiān)督舉報(bào)投訴電話：

　　中共邵陽市委組織部12380舉報(bào)平臺：0739-12380

　　中共邵陽市紀(jì)委派駐邵陽市人社局紀(jì)檢組：0739-5026061

　　考試咨詢電話：

　　中共邵陽市委組織部人才科：0739-5325376

　　邵陽市人社局事管科：0739-5026031

　　附件下載：

　　1. 2018年邵陽市市直事業(yè)單位及市屬國有企業(yè)人才引進(jìn)崗位表

　　2. 2018年邵陽市市直事業(yè)單位及市屬國有企業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名登記表

　　3. 誠信考試承諾書

　　中共邵陽市委組織部 邵陽市人力資源和社會保障局

　　2018年5月7日