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因部門工作需要，經(jīng)衡陽(yáng)高新區(qū)管委會(huì)研究決定，擬面向社會(huì)公開招聘臨時(shí)聘用工作人員，現(xiàn)將具體招聘方案公開如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)聘用的辦法。

二、招聘計(jì)劃

本次招聘經(jīng)濟(jì)管理工作人員1名(男)。

三、招聘條件

1、身體健康，能正常履行崗位工作職責(zé);

2、遵紀(jì)守法，品行端正;

3、具有國(guó)家承認(rèn)的本科以上文化程度，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在30周歲以下(1988年1月1日以后出生);

4、能熟練操作計(jì)算機(jī)，使用辦公軟件;

5、具備一定的文字功底。

四、工作方式

聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣，編外聘用，合同一年一簽，試用期為壹個(gè)月，試用期合格者簽訂正式聘用合同。

五、待遇

試用期工資 2080元/月;

正式聘用待遇：基本工資2600元/月(含繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等)。

六、招聘程序

招聘工作按發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2018年8月6日-2018年8月8日。

報(bào)名地點(diǎn)：衡陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)3樓西307室

2.資格審查工作由高新區(qū)管委會(huì)組織人事局和經(jīng)濟(jì)發(fā)展局實(shí)施，對(duì)報(bào)名人員提交的報(bào)名表、身份證、畢業(yè)證、相關(guān)工作經(jīng)歷證明等材料進(jìn)行審核。符合資格條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一考錄程序。    

(二)面試

面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的實(shí)際工作能力、邏輯思維能力、應(yīng)急處理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、環(huán)境適應(yīng)能力及個(gè)性特征，全方位分析判斷應(yīng)聘者與崗位的適配度。(面試具體時(shí)間及安排另行通知)

(三)體檢

1、體檢對(duì)象以崗位招聘數(shù)為基數(shù)，按1：1的比例，依綜合成績(jī)從高分到低分確定。出現(xiàn)體檢不合格或者棄權(quán)，則從報(bào)考同一崗位人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。(遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)2次)

2、體檢參照公務(wù)員錄用體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、體檢具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，未按時(shí)參加體檢或體檢不合格者不能列為考察對(duì)象。

(四)考察(含資格終審)

1、體檢結(jié)束后，由用人單位和主管部門對(duì)體檢合格者采取走訪調(diào)查、座談、查閱檔案資料(同時(shí)進(jìn)行資格終審)等形式進(jìn)行認(rèn)真、扎實(shí)、全面的考察。

2、當(dāng)考察出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時(shí)，則從報(bào)考同一崗位人員中依成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。(同一崗位遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)2次)

(五)報(bào)名注意事項(xiàng)及方式

應(yīng)聘人員請(qǐng)隨身攜帶身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件;工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件;1寸近期免冠同底彩色照片2張。提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加聘選資格。

聯(lián)系電話：手機(jī)：18627675133 座機(jī)：8855776

聯(lián)系人：蘇芮瑋

原標(biāo)題：2018年衡陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局招聘公告